Nel mio lavoro di reclutatore, che svolgo da quasi 10 anni, mi trovo spesso a dover trattare con candidati le cui candidature vengono tolte dall'esame a causa dei loro grossolani errori nel processo di negoziazione.
Certo, non stiamo parlando di top manager e specialisti di livello esperto, perché, di regola, nel processo di costruzione della loro carriera, si sono già guadagnati una reputazione, hanno i collegamenti necessari e sono richiesti nel mercato del lavoro moderno così tanto che non hanno più bisogno di cercare lavoro. Hanno sempre diverse offerte di lavoro nel loro patrimonio.
In questo articolo, propongo, sotto forma di consulenza dannosa, di discutere gli errori commessi nel processo di ricerca di un lavoro da persone in cerca di lavoro del livello di specialisti.
Non inviare il tuo curriculum
Quando vedi un posto vacante che soddisfa le tue aspettative, non è necessario inviare un curriculum. Chiama urgentemente al numero di telefono indicato nell'annuncio e fai domande sull'ammontare della retribuzione, sulla disponibilità di un pacchetto sociale esteso e sull'ammontare del risarcimento per carburante e lubrificanti. Se sei soddisfatto delle risposte, insisti a risolvere tutte le domande senza un curriculum, perché non è necessario, perché verrai e racconterai tutto di te.
A proposito, se decidi di scrivere un curriculum, evitare errori comuni.
Non includere un titolo
Se stai inviando un curriculum per un posto vacante che ti interessa, non scrivere del posto vacante per cui ti stai candidando o semplicemente indicare che stai cercando un lavoro in base alla tua esperienza e ai tuoi interessi. Lascia che sia il responsabile delle risorse umane a decidere per te ciò che ti interessa, ha molto tempo libero e quindi risolverà questo problema con dignità e piacere.
Richiedi un incontro con il regista
Se, sulla base dei risultati della valutazione del tuo curriculum, sei stato invitato per un colloquio e ti è stato offerto di compilare un questionario, ti consiglio di condividere sicuramente la tua opinione che questo questionario è un segno di burocrazia in questa azienda e il livello di sviluppo mentale non troppo elevato della sua gestione. In alternativa, puoi chiarire in modo univoco al responsabile delle risorse umane che sei offeso dalla necessità di superare il colloquio iniziale con lui e che sei pronto a comunicare solo con il manager il cui personale richiede uno specialista.
Vestiti a casa
Quando si è invitati per un colloquio, non è necessario seguire il dress code, perché non ci si lavora ancora, e quindi è meglio venire subito per un colloquio dalla dacia o per un banchetto prolungato. Il risultato al cento per cento sarà assicurato se al colloquio ti rifiuterai di toglierti il capospalla e il cappello, qualsiasi azienda vuole avere uno specialista nel proprio staff che ignora le regole della buona educazione.
Riprogramma il tuo colloquio
Nel processo di coordinamento dei colloqui, non è necessario avvertire il responsabile delle risorse umane del ritardo o della riprogrammazione dell'incontro, perché ti consideri uno specialista prezioso e, quindi, lascia che il mondo intero aspetti.
Fornisci informazioni di contatto irrilevanti
Nel tuo curriculum e nel tuo questionario, dovresti indicare solo quei numeri di telefono che usi occasionalmente o che intendi cambiare nel prossimo futuro.
Raccontaci tutto del tuo luogo di lavoro passato
Durante il colloquio, non dimenticare di parlare di quanto fosse incompetente il tuo manager nel precedente luogo di lavoro e di quanto fosse difficile lavorare in una squadra di pettegolezzi e carrieristi. Questa storia di scandali-intrighi-indagini rivelerà in te un potenziale futuro impiegato leale e diplomatico.
Menziona mutui, prestiti e parenti malati
Quando ti viene chiesto come stimare il costo del tuo lavoro, parlaci del fatto che hai un prestito, un mutuo e un prestito auto. Il datore di lavoro valuterà questo valore molto più alto della tua valutazione del livello di sviluppo delle competenze professionali e personali.
Chiama il tuo responsabile delle risorse umane ogni giorno
Nella parte finale del colloquio, non dovresti essere d'accordo sull'orario di ricezione e sul formato del feedback; è meglio chiamare tutti i giorni e chiedere quando inizierai a lavorare.
Fai lavorare e riposare il tuo coniuge
Concluderò l'elenco dei suggerimenti con un vecchio aneddoto.
Nella procedura di divorzio, il marito indica la noiosità della moglie come motivo del divorzio. Il giudice chiede di chiarire di cosa si tratta. Il marito chiede al giudice: "Signor giudice, è possibile che una famiglia viva con uno stipendio?" Il giudice risponde: "Credo che una famiglia possa sopravvivere facilmente con uno stipendio". Il marito, ispirato dalla risposta del giudice, dice: “Ecco! Lo penso anch'io, e questa noia mi chiede tutti i giorni quando troverò un lavoro! "
Spero che i cattivi consigli ti aiutino a evitare errori nel processo di ricerca del lavoro, a ottenere l'ambita offerta di lavoro ea crescere fino al livello di un esperto o di un top manager.