L'analfabetismo, il principale svantaggio di un curriculum che può irritare qualsiasi professionista delle risorse umane, sono gli errori grammaticali e di ortografia elementari commessi dal richiedente. Fino al primo incontro, che potrebbe non essere ancora, il curriculum è il volto del candidato alla carica. Sebbene l'alfabetizzazione, per ragioni sconosciute, sia spesso trascurata.
Alcuni dei difetti, notano gli esperti di rabota.ua, sono decisamente curiosi.
“Ad esempio, ho dovuto affrontare un caso in cui una ragazza indicava di" non essere sposata "o addirittura di" non essere sposata ". Naturalmente, a causa di questi errori, il candidato perde completamente tutte le possibilità di ottenere un nuovo lavoro. In un modo o nell'altro, tali sviste possono giocargli uno scherzo crudele - iniziano a prenderlo meno sul serio ", hanno detto gli esperti.
Quali sono gli errori più comuni
Mancanza di un obiettivo chiaro o sua inadeguatezza
Alcuni curriculum inviati dai candidati per una posizione specifica e chiaramente scritta non contengono il punto principale: gli obiettivi. A complicare le cose, le grandi aziende sono alla ricerca di dipendenti per più posizioni vacanti contemporaneamente e un curriculum "inutile" non ci consente di determinare esattamente per cosa si sta candidando il candidato.
Inoltre, non è raro che lo scopo indicato nel curriculum sia completamente incoerente con il posto vacante proposto.
"Spesso, l'obiettivo descritto nel curriculum non si adatta al posto vacante per il quale è stato presentato, il che indica la disattenzione del candidato", ha affermato Oksana Bochkovskaya, specialista di ricerca e reclutamento presso il LIGA Information and Analytical Center.
Secondo lei, nella selezione dei candidati, il responsabile delle risorse umane determina i requisiti più importanti per questo posto vacante e valuta il curriculum inviato dal richiedente in base a loro. È stato sviluppato un set esclusivo di requisiti per qualsiasi posizione: può essere istruzione, esperienza lavorativa, abilità speciali, ecc.
“Nella nostra azienda, i responsabili delle risorse umane utilizzano le competenze chiave nel processo di selezione. Questo approccio facilita e accelera il processo di ricerca e reclutamento di personale per i posti vacanti. Perché Nella definizione delle competenze, sia l'iniziatore del posto vacante che il responsabile delle risorse umane definiscono chiaramente ciò che il candidato dovrebbe sapere e quali abilità è possibile insegnargli in azienda (tenendo conto delle specificità dell'azienda). Inoltre, si stanno creando parametri per valutare il lavoro di un nuovo dipendente in azienda e criteri con cui valutare il periodo di prova (periodo di adattamento) ”, ha sottolineato.
Mancanza di dati richiesti
Un altro errore comune è che il curriculum non contenga i dati richiesti, ad esempio i contatti del richiedente. Spesso mancano numeri di telefono e indirizzi e-mail. Tuttavia, ci sono anche casi in cui i richiedenti dimenticano di indicare anche il proprio nome e cognome. "Con tutto il desiderio, invitare un tale candidato a un incontro è semplicemente irrealistico", ha sottolineato Bochkovskaya.
Spesso, le sezioni del curriculum dedicate alle esperienze lavorative non indicano i nomi completi delle aziende, il loro campo di attività.Ma di tanto in tanto, aziende con lo stesso nome o un nome simile possono operare in segmenti di mercato completamente diversi. Inoltre, gli indirizzi delle pagine web delle aziende sono raramente indicati, tuttavia, se esiste un indirizzo web, è più facile e più conveniente per il datore di lavoro conoscere il precedente luogo di lavoro del richiedente.
Dai dati che è meglio indicare nel curriculum - i motivi per cambiare lavoro. Una spiegazione dei motivi, da un lato, consentirà al datore di lavoro di comprendere la logica del candidato e, dall'altro, di valutare come le sue richieste corrispondano al posto vacante proposto.
Cercando di abbellire il curriculum
Secondo le assicurazioni degli specialisti nella ricerca del personale, le persone in cerca di lavoro spesso indicano nel proprio curriculum qualità, abilità e conoscenze personali che in realtà non hanno.
"Se non sei sicuro di avere queste qualità, è meglio rimuovere semplicemente questa sezione dal tuo curriculum", sottolinea Bochkovskaya.
Ai candidati piace esagerare la loro competenza. Gli esperti di Rabota.ua notano che a volte, con una totale mancanza di conoscenza della lingua inglese, un candidato per una posizione indica che la parla "con un dizionario" o anche "fluentemente".
"Un trucco del genere può essere facilmente scoperto: è sufficiente chiedere a una persona qualcosa in inglese", hanno osservato gli esperti.
Informazioni inappropriate
Il curriculum richiede di descrivere i dettagli, ma solo pertinenti: mansioni lavorative e risultati professionali, diplomi e lauree scientifiche nel campo in cui il candidato si candida per la posizione. Ad esempio, se il richiedente era impegnato in attività scientifiche e allo stesso tempo lavorava nel campo del marketing, allora nel curriculum volto a ottenere un lavoro come brand manager, non dovresti descrivere i risultati scientifici e fornire un elenco completo di articoli, pubblicazioni e documenti scientifici. L'attenzione principale dovrebbe essere prestata alle competenze e alle conoscenze specifiche acquisite nel processo di lavoro come marketer.
È anche importante assicurarsi che le frasi utilizzate nel curriculum siano chiare e logiche.
"Una volta una segretaria ragazza ha chiamato i suoi doveri" gestione del conducente "e" archiviazione dei documenti. In un altro curriculum, il ricorrente ha indicato come suo hobby "ciclismo, nuoto, ragazze, libri", ha detto la società di consulenza Forsage.
In alcuni curriculum, ci sono incidenti completamente inspiegabili.
Ad esempio, il curriculum di una ragazza che ha presentato domanda per la posizione di responsabile delle risorse umane una volta è arrivato all'indirizzo del portale rabota.ua. La ricorrente ha allegato al curriculum diverse sue fotografie, mentre solo una di esse era di natura lavorativa, mentre le altre erano spiaggia.
"Senza dubbio, questo caso ha divertito gli esperti del lavoro, anche se non ha suscitato il desiderio di incontrare il candidato", hanno osservato gli esperti.
Come evitare gravi errori di scrittura del curriculum
Ci sono diverse regole principali, rispettando le quali puoi proteggerti da fastidiosi errori quando scrivi un curriculum.
- Assicurati di controllare che il tuo curriculum sia scritto correttamente.
- Sii coerente: se hai usato un'abbreviazione una volta, usala in tutto il tuo curriculum (anche se vale la pena elencare tutti i titoli per intero). Non utilizzare abbreviazioni speciali, la cui decodifica è nota solo all'interno della tua azienda.
- Evita frasi lunghe.
- Tutti i curriculum dovrebbero essere nello stesso stile.
- Meglio evidenziare i titoli che desideri.
- È importante che il tuo curriculum sia composto da un massimo di 2 pagine.
- Se ti candidi per una posizione in una società estera o la competenza principale è la conoscenza delle lingue straniere, devi preparare una versione nella lingua del paese dell'azienda.
- E, cosa più importante, assicurati di poter confermare tutte le informazioni incluse nel curriculum.
Oltre a questo, gli esperti consigliano di evitare lo sfruttamento del pronome "I".
Inoltre, vale la pena scegliere una formulazione estremamente specifica: non è necessario scrivere modelli nel curriculum, ad esempio "ha partecipato", "è stato impegnato in formazione". Seriamente, vale la pena menzionare risultati specifici, ad esempio, "ha aumentato il livello delle vendite del 10%", "i crediti sono stati ridotti del 18%", "3 dipendenti formati", ecc.
Vale anche la pena di evitare forme passive, ad esempio: "era responsabile di ...", "ha trovato l'uso delle seguenti opportunità ...". Vale la pena scrivere: "era responsabile di ...", "usato efficacemente ...".
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Gli esperti concordano sul fatto che la cosa principale in un curriculum è la chiarezza, la brevità, l'alfabetizzazione e l'onestà. Se il richiedente ha indicato l'esperienza e le capacità necessarie ed è sicuro di ciascuno dei punti del suo curriculum, questo è già il primo passo verso il successo.